Розглянуто питання організації виробництва, описано організаційну та виробничу структури підприємства, виробничий процес та принципи його раціональної організації, форми та методи організації виробництва. Проаналізовано організацію ремонтного та енергетичного господарств, внутрішньозаводського транспорту та складського господарства, оперативного управління виробництвом.

Рассмотрены вопросы организации производства, описаны организационная и производственная структуры предприятия, производственный процесс и принципы его рациональной организации, формы и методы организации производства. Проанализированы организация ремонтного и энергетического хозяйств, внутреннезаводского транспорта и складского хозяйства, оперативного управления производством.

Наведено методику оцінки ефективності організаційно-технічних заходів, запропонованих у дипломному проекті (роботі), проаналізовано їх вплив на економіку діючого виробництва (підприємства) - об'єкта їх реалізації. Вміщено основні формули вартісної оцінки початкового і кінцевого результатів, запропоновано методику оцінки ефективності фінансових заходів. Проаналізовано особливості використання лізингових операцій, викладено проектну схему фінансування.

Приведена методика оценки эффективности организационно-технических мер, предложенных в дипломном проекте (работе), проанализировано их влияние на экономику действующего производства (предприятия) - объекта их реализации. Предложены основные формулы стоимостной оценки начального и конечного результатов, предложена методика оценки эффективности финансовых мер. Проанализированы особенности применения лизинговых операций, изложена проектная схема финансирования.

Розкрито методичні засади визначення (оцінювання) фінансової та технічної життєздатності, інвестиційної привабливості та економічної ефективності інвестиційного проекту. Викладено концепцію та методологію проектного аналізу, визначено предмет, цілі та завдання навчальної дисципліни. Наведено характеристику інвестиційних рішень та стратегії підприємства. Розглянуто основні етапи формування бізнес-проекту як ініціативного економічного задуму. Обгрунтовано стандартні (кількісні) та неформальні (якісні) критерії прийняття проектних рішень, наведено методику проведення динамічного аналізу беззбитковості проекту. Запропоновано методи оцінки та прийняття проектних рішень за умов ризику та невизначеності. Розглянуто технічні, комерційні, екологічні, соціальні, інституційні, фінансові та економічні аспекти проектного аналізу. Розроблено систему поточного та підсумкового контролю знань студентів.

Раскрыты методические основы определения (оценивания) финансовой и технической жизнеспособности, инвестиционной привлекательности и экономической эффективности инвестиционного проекта. Изложены концепция и методология проектного анализа, определены предмет, цели и задания учебной дисциплины. Приведена характеристика инвестиционных решений и стратегии предприятия. Рассмотрены основные этапы формирования бизнес-проекта как инициативного экономического замысла. Обоснованы стандартные (количественные) и неформальные (качественные) критерии принятия проектных решений, приведена методика проведения динамического анализа безубыточности проекта. Предложены методы оценки и принятия проектных решений в условиях риска и неопределенности. Рассмотрены технические, коммерческие, экологические, социальные, институционные, финансовые и экономические аспекты проектного анализа. Разработана система текущего и итогового контроля знаний студентов.

Досліджено управління фінансовими ресурсами на підприємстві з використанням системного підходу. Уточнено складові системи управління формуванням і використанням фінансових ресурсів. Виконано візуальне моделювання процесу організації управління фінансовими ресурсами для контролю за ним і його подальшого вдосконалення за умов реалізації стратегії розвитку.

Исследовано управление финансовыми ресурсами на предприятии с использованием системного подхода. Уточнены составляющие системы управления формированием и пользованием финансовыми ресурсами. Выполнено визуальное моделирование процесса организации управления данными ресурсами для контроля за ним и дальнейшего его усовершенствования в условиях реализации стратегии развития.

Розглянуто теоретичні та практичні аспекти здійснення злиттів і поглинань компаній, процеси формування маркетингової підтримки для підвищення конкурентоспроможності продукції підприємства, дослідження та вибору стратегії ефективного розвитку підприємства. Проаналізовано сучасні інструменти управління фінансовими потоками будівельної фірми. Акцентовано увагу на проблемах удосконалення управління інвестиційною привабливістю підприємств на основі процесного підходу, організації технологічної санації систем управління проблемних підприємств.

Мета роботи - дослідження сутності та розкриття механізму управління формуванням фінансових ресурсів підприємства. За сучасних умов однією з важливих причин кризової ситуації на багатьох українських підприємствах є неправильне або недостатньо ефективне управління формуванням і використанням фінансових ресурсів, оскільки фінансові ресурси є найважливішим чинником функціонування економічного зростання та розвитку підприємств. Розглянуто сутність, особливості та механізм управління формуванням фінансових ресурсів підприємства, а також запропоновано метод аналізу ієрархій, який дозволяє управляти вибором найвигідніших джерел формування фінансових ресурсів. Ефективне управління формуванням фінансових ресурсів підприємства розглядається як один із головних чинників підвищення прибутковості будь-якої виробничої діяльності. Від цього залежить функціонування та розвиток підприємства, а також його конкурентоспроможність.

Мета роботи - узагальнення наукових поглядів на економічну сутність інновацій та дослідження правових засад їх реалізації. Проаналізовано наукові підходи до визначення поняття "інновації" з позиції розгляду їх як зміни, процесу та результату. Уточнено трактування цього терміна, згідно з яким під інновацією можна розуміти процес зміни, у результаті здійснення якого забезпечується кількісний або якісний технічний, економічний, екологічний чи соціальний ефект. Розглянуто законодавчу та нормативно-правову базу у сфері інноваційної діяльності України. Акцентовано увагу на відсутності в правовому регулюванні інноваційних відносин єдиної системної законодавчої платформи та, як наслідок, і на необхідності вдосконалення законодавства в цій сфері. Обгрунтовано пропозицію щодо систематизації інноваційного законодавства та запропоновано формування єдиного кодифікаційного акту, а саме - Інноваційного кодексу України.

Розглянуто окремі тенденції розвитку системи управління персоналом на підприємствах України за умов реалізації наукових розробок. Так, слід підкреслити, що використання запропонованої дослідниками концептуальної моделі управління мотивацією персоналу в умовах інноваційної діяльності, дійсно сприятиме більш ефективному використанню професіоналізму і творчості персоналу, та ще й спонукатиме до зростання інноваційної активності самих підприємств з подальшим підвищенням ефективності їх виробництва. Наголошено, що на підприємствах певних галузей має місце гостра необхідність у розробці Типових Положень про корпоративну культуру. В умовах застосування, коли сформована розвинена корпоративна (організаційна) культура, на підприємстві дотримуються спільних ціле-орієнтованих корпоративних цінностей, що допомагає вирішенню проблем і розвитку. Виявлено, що труднощів, пов'язаних з працевлаштуванням майбутніх працівників без практичного досвіду, особливо, молодих фахівців можна уникнути, якщо організувати спеціальну освіту на підприємстві, для чого корисно застосувати, зокрема, японський досвід з адаптацією. Проаналізовано еволюцію інтелектуального капіталу в суспільних формаціях. Встановлено, що завдяки його перетворенню на самостійний фактор виробництва, важливо підприємствам нарощувати інтелектуальний капітал, а потім обов'язково забезпечувати його високу ефективність, відповідно до встановлених науковцями закономірностей. Виявлено, що доведенню вітчизняної системи розвитку персоналу до світового рівня сприятиме реалізація в промисловій практиці запропонованої атрибутивної структури управління, яка проявлятиме триєдність, поєднуючи навчання персоналу в рамках трьох підсистем: людського, професійного, сталого (та соціального) розвитку, відповідно, на базовому, вищому та найвищому рівнях управління.

Досліджено проблеми розвитку фінансів суб'єктів господарювання в умовах трансформації економічних відносин, що відбувається під впливом глобалізації, діджиталізації, четвертої науково-технічної революції, формування колаборативної економіки та інших чинників сучасності. Розроблено теоретико-методологічні засади, методичні та практичні рекомендації щодо організації фінансів суб'єктів господарювання. Особливу увагу приділено проблематиці розвитку фінансових установ в умовах трансформації фінансового сектору.